{"id":586,"date":"2026-05-04T11:19:43","date_gmt":"2026-05-04T14:19:43","guid":{"rendered":"https:\/\/amdelplata.com\/?p=586"},"modified":"2026-05-04T11:19:43","modified_gmt":"2026-05-04T14:19:43","slug":"reforma-laboral-el-gobierno-reglamento-beneficios-para-empresas-que-contraten-trabajadores-en-negro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amdelplata.com\/?p=586","title":{"rendered":"Reforma laboral: el Gobierno reglament\u00f3\u2026"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Javier Milei oficializ\u00f3 el nuevo r\u00e9gimen de incentivo laboral con rebajas en aportes patronales y cambios clave en contrataci\u00f3n, despidos y teletrabajo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>El Gobierno de Javier Milei reglament\u00f3 un cap\u00edtulo central de la reforma laboral y puso en marcha un esquema de beneficios para empresas que incorporen trabajadores no registrados. La medida qued\u00f3 oficializada a trav\u00e9s del <strong>Decreto 315\/2026<\/strong>, publicado en el Bolet\u00edn Oficial, y ya entr\u00f3 en vigencia.<\/p>\n\n\n\n<p>La norma crea el <strong>R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL)<\/strong>, una herramienta que apunta a promover la contrataci\u00f3n en el sector privado mediante reducciones en las cargas patronales y nuevas condiciones para el empleo formal.<\/p>\n\n\n\n<p>El decreto lleva las firmas del presidente <strong>Javier Milei<\/strong>, el jefe de Gabinete <strong>Manuel Adorni<\/strong> y los ministros <strong>Luis Caputo<\/strong> y <strong>Sandra Pettovello<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reforma laboral: c\u00f3mo funcionar\u00e1 el nuevo r\u00e9gimen para empleadores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El RIFL alcanzar\u00e1 a empleadores que registren trabajadores entre el <strong>1\u00b0 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027<\/strong>. El beneficio estar\u00e1 disponible para personas que no ten\u00edan empleo registrado al <strong>10 de diciembre de 2025<\/strong> o que permanecieron desocupadas durante los seis meses previos a la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n incluye a <strong>monotributistas<\/strong> y a personas que hayan trabajado previamente en el sector p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p>El esquema tendr\u00e1 una vigencia de <strong>cuatro a\u00f1os<\/strong> y fijar\u00e1 un l\u00edmite para las empresas: podr\u00e1n incorporar trabajadores bajo este sistema hasta un m\u00e1ximo equivalente al <strong>80% de su n\u00f3mina<\/strong>, siempre que ya estuvieran inscriptas como empleadoras desde diciembre de 2025.<\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los principales incentivos ser\u00e1 la reducci\u00f3n de contribuciones patronales. Durante los primeros <strong>48 meses<\/strong> desde el alta laboral, las empresas pagar\u00e1n al\u00edcuotas reducidas de entre el <strong>2% y el 3%<\/strong>, seg\u00fan el subsistema de seguridad social correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p>El texto oficial aclar\u00f3 adem\u00e1s que el trabajador podr\u00e1 tener otros ingresos o actividades econ\u00f3micas sin afectar el beneficio otorgado al empleador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu\u00e9 pasa si las empresas incumplen la norma<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El decreto estableci\u00f3 que los beneficios no podr\u00e1n acumularse con otros reg\u00edmenes de reducci\u00f3n de aportes ya vigentes. Adem\u00e1s, mantuvo obligatoria la contribuci\u00f3n al <strong>Fondo de Asistencia Laboral (FAL)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA)<\/strong> quedar\u00e1 a cargo de los controles y fiscalizaciones. El organismo deber\u00e1 aplicar verificaciones autom\u00e1ticas, sanciones y exigir el pago de aportes omitidos con intereses en caso de detectar irregularidades.<\/p>\n\n\n\n<p>La reglamentaci\u00f3n advirti\u00f3 que cualquier incumplimiento provocar\u00e1 \u201cel decaimiento de los beneficios\u201d previstos en el r\u00e9gimen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reforma laboral: cu\u00e1les son los cambios que volvieron a regir<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La reglamentaci\u00f3n se public\u00f3 pocos d\u00edas despu\u00e9s de que la <strong>Sala VIII de la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo<\/strong> le otorgara efecto suspensivo a la apelaci\u00f3n presentada por el Gobierno contra una cautelar que hab\u00eda frenado 82 art\u00edculos de la reforma laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Con esa decisi\u00f3n judicial, varios puntos clave de la <strong>Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral<\/strong> volvieron a entrar en vigencia mientras contin\u00faa la discusi\u00f3n de fondo en los tribunales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Despidos e indemnizaciones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La reforma volvi\u00f3 a habilitar cambios en el c\u00e1lculo de indemnizaciones. Las empresas podr\u00e1n excluir conceptos no mensuales, como el aguinaldo, y se limitar\u00e1 el c\u00f3mputo de antig\u00fcedad en determinados casos.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n recuper\u00f3 vigencia el <strong>Fondo de Asistencia Laboral (FAL)<\/strong>, el sistema que busca reemplazar parcialmente las indemnizaciones tradicionales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Derecho a huelga y actividad sindical<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El nuevo esquema ampli\u00f3 los servicios m\u00ednimos durante huelgas e incorpor\u00f3 nuevas categor\u00edas de \u201cactividades de importancia trascendental\u201d, lo que impondr\u00e1 mayores restricciones a las medidas de fuerza.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, volvieron a regir cambios sobre asambleas sindicales, reducci\u00f3n de horas para delegados y posibles sanciones para organizaciones gremiales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Convenios colectivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La reforma prioriz\u00f3 los convenios de empresa por encima de los acuerdos por actividad. Tambi\u00e9n habilit\u00f3 la posibilidad de negociar condiciones laborales inferiores a las establecidas previamente en convenios sectoriales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Teletrabajo y banco de horas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El Gobierno derog\u00f3 la ley de teletrabajo y habilit\u00f3 nuevas modalidades de organizaci\u00f3n laboral, entre ellas el fraccionamiento obligatorio de vacaciones y la creaci\u00f3n de un banco de horas por acuerdo individual entre empresa y trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trabajadores de plataformas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La normativa volvi\u00f3 a excluir a repartidores y trabajadores de plataformas digitales del r\u00e9gimen laboral tradicional, al considerarlos trabajadores independientes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tercerizaci\u00f3n y Justicia laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La reforma redujo la responsabilidad solidaria de empresas en casos de tercerizaci\u00f3n y elimin\u00f3 presunciones de fraude laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, traslad\u00f3 determinados conflictos laborales al fuero Contencioso Administrativo cuando el Estado forme parte de la causa y habilit\u00f3 a las empresas a pagar sentencias judiciales en hasta <strong>12 cuotas<\/strong>.<audio autoplay=\"\"><\/audio> Tu prueba Premium ha finalizado<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Javier Milei oficializ\u00f3 el nuevo r\u00e9gimen de incentivo laboral con rebajas en aportes patronales y cambios clave en\u2026","protected":false},"author":2,"featured_media":590,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[36,35],"class_list":["post-586","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","tag-boletin-oficial","tag-reforma-laboral"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amdelplata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/586","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amdelplata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amdelplata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amdelplata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amdelplata.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=586"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/amdelplata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/586\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":591,"href":"https:\/\/amdelplata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/586\/revisions\/591"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amdelplata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amdelplata.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=586"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amdelplata.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=586"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amdelplata.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}