Ajuste estatal: Federico Sturzenegger lanzó un retiro voluntario para 20 mil empleados
El Gobierno nacional oficializó este lunes un nuevo régimen de retiro voluntario para empleados de la Administración Pública Nacional centralizada. La medida quedó oficializada mediante la publicación del Decreto 1203/2026 en el Boletín Oficial, fijando el período de inscripción entre el 1 y el 30 de noviembre de 2026.
El ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, confirmó que hay 20 mil trabajadores en condiciones de acogerse al plan de desvinculación estatal.
Veda de 8 años para volver al Estado y exclusiones
El esquema impulsado por el Poder Ejecutivo contempla pagos de hasta 20 sueldos e incluye una cláusula estricta contra la denominada puerta giratoria. Los agentes que acepten la indemnización económica quedarán inhabilitados para volver a ser contratados en el sector público por un plazo de 8 años. El régimen no está dirigido a un organismo en particular, aunque excluye a personal de las Fuerzas Armadas, Fuerzas de Seguridad, la Secretaría de Inteligencia de Estado y el Servicio Exterior.
Tampoco alcanza a los brigadistas del Servicio Nacional del Manejo del Fuego ni a trabajadores con contrataciones temporales o del artículo 9 de la Ley Marco. En paralelo, organismos como ANSES ya ejecutaron en septiembre su propio plan de retiros con gratificaciones de hasta 19 haberes brutos y prohibición de reingreso por 5 años.
Los tres grupos de cobro según edad y años de aportes
Para calcular las indemnizaciones, la resolución gubernamental dividió a la nómina de aspirantes en tres categorías específicas según su antigüedad y aportes.
El Grupo 1 abarca a mujeres desde los 58 años y hombres desde los 63 que no reúnan los años de aportes requeridos para la jubilación ordinaria. Este segmento podrá optar entre percibir un pago único gratificatorio o cobrar el 60% de su salario bruto mensual durante un período de hasta 36 meses.
El Grupo 2 reúne a mujeres de 58 a 64 años y hombres de 63 a 64 años con más de 30 años de aportes acreditados en el sistema previsional. Estos trabajadores recibirán un salario por cada año de servicio prestado en el Estado, sumado a un adicional de cinco remuneraciones completas.
El Grupo 3 contempla a mujeres de hasta 57 años y hombres de hasta 62 años, quienes cobrarán un sueldo por año de antigüedad con un tope de 20 haberes. A dicho monto se le sumará un bono extra de cuatro o cinco salarios, dependiendo de si acreditan menos o más de 15 años de servicio ininterrumpido.
Requisitos legales y plazos de aceptación
Para acceder al beneficio, los agentes deberán pertenecer a la planta permanente comprendida en la Ley 25.164 o tener contrato por tiempo indeterminado bajo la Ley de Contrato de Trabajo. Asimismo, los solicitantes no podrán registrar sumarios administrativos graves pendientes ni procesos penales por delitos cometidos contra la administración pública. Otro de los requisitos indispensables exige desistir de forma expresa a cualquier demanda judicial o reclamo administrativo iniciado previamente contra el Estado.
Tampoco podrán adherirse aquellos empleados que se encuentren en disponibilidad, con renuncias pendientes de aprobación o con licencias médicas de largo tratamiento. La aprobación final dependerá de las autoridades de cada área, quienes tendrán 40 días corridos para evaluar si la baja no afecta la continuidad de los servicios.
