Paritaria de casas particulares: bono de hasta $20.000 y aumento del 1,8% en septiembre
El personal de casas particulares y las empleadas domésticas ya tienen confirmado un aumento del 1,8% para septiembre, en el marco de la nueva paritaria acordada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El esquema, vigente hasta diciembre, también contempla un bono extraordinario de hasta $20.000 que se suma en forma escalonada al salario básico.
El acuerdo fija cinco incrementos consecutivos entre agosto y diciembre, con porcentajes que van bajando mes a mes a medida que se acerca el fin de año. A la vez, establece diferencias salariales según la cantidad de horas trabajadas por semana y la modalidad de contratación, ya sea con retiro o sin retiro.
Después del 1,9% aplicado en agosto, la pauta continúa con el 1,8% de septiembre, el 1,7% de octubre y un 1,6% tanto para noviembre como para diciembre. Todos los porcentajes se calculan sobre las remuneraciones mínimas vigentes en cada etapa.
Cuánto es el bono y cómo se cobra
La suma extraordinaria no remunerativa se pagó por única vez por el trabajo realizado durante agosto, y su monto varía según la carga horaria semanal:
- Menos de 12 horas semanales: $8.000.
- Entre 12 y 16 horas semanales: $11.500.
- Más de 16 horas semanales: $20.000.
Ese dinero no queda separado del sueldo para siempre. El acuerdo estableció que se va a integrar de forma gradual al básico en tres tramos: 25% en septiembre, 50% en octubre y el 25% restante en noviembre.
Así, quienes cobraron $8.000 de bono sumarán $2.000 en septiembre, $4.000 en octubre y $2.000 en noviembre. Para el bono de $11.500, los montos serán $2.875, $5.750 y $2.875. Y para los $20.000, la incorporación queda en $5.000, $10.000 y $5.000 respectivamente.
Cuánto cobra el personal de tareas generales
Esta es una de las categorías más numerosas del régimen de casas particulares. En agosto, los valores mínimos quedaron en $3.804,66 por hora y $466.756,23 por mes para quienes trabajan con retiro, y en $4.072,38 por hora y $514.903,51 mensuales para el personal sin retiro.
Con el aumento de septiembre, esos mínimos suben a $3.914,63 por hora y $480.247,84 por mes con retiro, mientras que sin retiro pasan a $4.306,71 por hora y $544.531,78 mensuales.
Asistencia y cuidado de personas, y supervisores
La categoría de asistencia y cuidado de personas también ajusta sus valores. En agosto, el mínimo era de $4.072,38 por hora y $514.903,51 por mes con retiro, y de $4.520,14 por hora y $569.593,41 mensuales sin retiro. Desde septiembre, esos números pasan a $4.185,94 por hora y $529.261,78 con retiro, y a $4.641,90 por hora y $584.936,09 sin retiro.
Los supervisores, en tanto, tienen los pisos salariales más altos de toda la escala. En agosto cobraban $4.523,11 por hora y $564.246,70 por mes con retiro, o $4.920,88 por hora y $624.313,90 mensuales sin retiro. Con el 1,8% de septiembre, esos valores trepan a $4.645,32 por hora y $579.493,14 con retiro, y a $5.049,58 por hora y $640.641,55 sin retiro.
El resto de las categorías y los valores a fin de año
El personal para tareas específicas cobra en agosto $4.303,49 por hora y $526.829,55 por mes con retiro, y $4.684,53 por hora y $582.283,27 sin retiro. En septiembre, esos mínimos pasan a $4.422,53 y $541.402,48 con retiro, y a $4.809,80 y $597.854,37 sin retiro.
Los caseros, que trabajan bajo la modalidad sin retiro, tenían en agosto un piso de $4.072,38 por hora y $514.903,51 mensuales, valor que en septiembre sube a $4.185,94 por hora y $529.261,78 por mes.
De cara a diciembre, una vez aplicados todos los aumentos, el personal de tareas generales llegará a $4.237,24 por hora y $519.825,60 mensuales con retiro, y a $4.645,06 por hora y $587.311,15 sin retiro. En asistencia y cuidado de personas, los valores subirán a $4.518,27 por hora y $571.280,64 con retiro, y a $4.997,35 y $629.727,77 sin retiro. Los supervisores, por su parte, cerrarán el año en $5.002,21 por hora y $624.013,75 mensuales con retiro, y en $5.424,50 y $688.207,61 sin retiro.
Todos estos valores funcionan como pisos mínimos obligatorios para el sector. A ellos pueden sumarse otros conceptos según cada vínculo laboral, como antigüedad, horas extras o el adicional por zona desfavorable en las jurisdicciones donde corresponda.
