El Gobierno reglamentó aspectos centrales de la reforma laboral y avanza con cambios en la registración y las licencias
El Gobierno nacional dio un nuevo paso en la implementación de la Ley de Modernización Laboral al reglamentar varios de sus artículos mediante el Decreto 407/2026, publicado este lunes en el Boletín Oficial. La norma establece precisiones sobre distintos aspectos de la relación laboral, desde la registración de empleados hasta los mecanismos para tramitar licencias médicas y acuerdos de desvinculación.
La reglamentación lleva las firmas del presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni, el ministro de Economía Luis Caputo y el ministro de Desregulación y Transformación del Estado Federico Sturzenegger.
Cambios en la registración laboral
Uno de los principales puntos de la norma apunta a simplificar los mecanismos de registración de trabajadores. A partir de ahora, el alta y la baja laboral quedarán formalizadas mediante los sistemas habilitados por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
Además, el decreto elimina la obligación de mantener libros laborales en formato físico o digital, una medida que el Ejecutivo presenta como parte de su estrategia de desburocratización administrativa.
Nuevos requisitos para los recibos de sueldo
La reglamentación también introduce modificaciones en la confección de los recibos salariales.
Según establece el decreto, deberán estar organizados en cuatro secciones diferenciadas y contener un desglose más detallado de la composición del salario. Entre otros puntos, se exigirá la inclusión de un resumen del costo laboral total, especificando aportes, contribuciones y demás cargas asociadas a la relación de trabajo.
Licencias médicas digitales
Otro de los cambios relevantes afecta a las licencias por enfermedad.
La normativa dispone que las prescripciones médicas deberán emitirse de forma electrónica mediante plataformas digitales habilitadas. Solo se contemplarán excepciones en situaciones donde existan problemas de conectividad o imposibilidad técnica para utilizar los sistemas digitales.
El objetivo oficial es avanzar hacia la digitalización integral de los procesos vinculados a la salud laboral y reducir la utilización de documentación en papel.
Acuerdos de desvinculación y jubilaciones
La reglamentación también incorpora precisiones sobre los acuerdos de finalización de la relación laboral.
En estos casos, las homologaciones deberán verificar que no existan irregularidades en el consentimiento de las partes y que los intereses de empleadores y trabajadores hayan sido adecuadamente resguardados.
Por otra parte, se instruyó a la ANSES para desarrollar un sistema de comunicación que permita informar a los empleadores cuándo un trabajador inicia y finaliza un trámite jubilatorio.
Regulación de empresas de servicios eventuales
El decreto dedica un capítulo específico a las empresas dedicadas a proveer personal temporario.
Entre otras condiciones, establece límites para los períodos de inactividad entre asignaciones laborales y garantiza que los trabajadores eventuales perciban salarios equivalentes a los de empleados permanentes que desempeñen tareas similares.
Asimismo, contempla la posibilidad de que el trabajador se considere despedido si la empresa no le asigna un nuevo destino laboral dentro de los plazos previstos.
Cambios en convenios colectivos
La reglamentación también introduce definiciones sobre negociación colectiva.
A partir de ahora, las asociaciones empresarias que participen en negociaciones deberán acreditar una representación mínima equivalente al 10% de los trabajadores comprendidos dentro de la actividad correspondiente.
Además, se clarifica el tratamiento jurídico de aportes, contribuciones y otros cargos económicos establecidos en convenios colectivos, independientemente de la denominación que reciban.
Con esta reglamentación, el Gobierno busca poner en marcha algunos de los aspectos más relevantes de la reforma laboral aprobada este año, una iniciativa que generó un fuerte debate entre sindicatos, cámaras empresarias y especialistas en derecho del trabajo.
